9月21日下午，嘉興市南湖區推進用工實名制管理和民工工資分賬制管理現場會在世合小鎮項目現場舉行。農民工工資問題是建設工程領域的難題，也是多發問題，為解決這一難題，實名制管理和工資分賬制管理勢在必行。
建設領域的欠薪問題已成為我市經濟發展和社會治理中的一個難題，甚至是“頑疾”，每到節假日，政府部門都要對處置欠薪問題進行專門部署。
近年來，南湖區出現的討薪事件尤其是群體性欠薪事件，70%以上與建設領域項目有關，且人數、金額巨大。據統計，今年1至8月，南湖區調處工地類群體性欠薪13件，涉及440人、1098.03萬元。
為此，南湖區住建局近幾個月通過企業座談、工地走訪等多種形式，對全區的施工企業、工地進行了高密度的調研和走訪，發現自全面創建“無欠薪南湖”以來，用工實名制管理和民工工資分賬制管理工作已取得階段性成果。
世合小鎮2-1住宅項目(一期工程)位于南湖區余新鎮，總建筑面積14.05萬平方米，于今年7月1日開工，建設工期680天。記者在現場看到，項目大門的旁邊有一條實名制考勤通道，3臺實名制登記設備安裝到位。這個通道類似于地鐵的檢票口，而“通行證”是民工的臉。不管是上工之前還是即將下班，都要求在這里“刷臉”，后臺就會出現一條這位工人當天的上班信息，包括人名、班組和上工時長等。
今后，這種“刷臉”的場景將會在越來越多的施工現場看到。工程建設領域“無欠薪”工作不僅是創建“無欠薪南湖”行動的重要組成部分，更是“平安南湖”建設的重要內容。南湖區作為2018年“浙江無欠薪”縣(市、區)的重點創建區，年底將進行省級考核驗收。根據目標，南湖區內新開工的所有建設項目以及在明年3月前未能完工的已開工項目，都要求實現用工實名制管理和民工工資分賬制管理。
如何在接下去的100天里做好這項工作？南湖區住建局局長鄒伏明表示，要落實好專職人員，配置好設備，切實做好建筑領域的用工實名制管理和人工費用、工程款分賬管理，打好工程建設領域“無欠薪南湖”創建攻堅戰。
目前，南湖區住建局已聯合人力社保部門發布通知，下一步將會在工程基礎驗收、主體驗收和竣工驗收中完善有關民工工資支付的驗收材料。“還要推進智慧工地建設，高層次規劃和抓實智慧工地的建設，準確抓取各工程每個關鍵節點的數據，全面收集信息并上傳，做到有據可查、有賬可對。”鄒伏明說。
事實上，去年年底嘉興市建委就出臺過文件，要求全面落實我市在全省已率先建立的欠薪“三級”預警機制，實施工資款和其他工程款分賬管理，在全市范圍內全面實行農民工工資支付保證金差異化繳存管理，信譽優良的企業可以拿回在項目建設之初繳納的工資保證金，在有效防止和減少建筑業企業拖欠工資行為的同時，也減輕了企業的資金壓力。
